RECRU-TECH CHASSE DE TÊTES · INDUSTRIE · R&D
Chasse de têtes · Industrie · R&D

L’expertise pour comprendre.
L’humain pour recruter.

Les profils techniques rares nécessitent plus qu’un bon CV.

Recru-Tech accompagne les industriels, centres de R&D et cabinets de recrutement dans la recherche et l’évaluation de cadres, experts scientifiques, ingénieurs et dirigeants.

Doctorat en science des matériaux · 7 ans en environnements industriels et préindustriels
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RECRU-TECH ENTREPRISES & CENTRES DE R&D
Entreprises & centres de R&D

Vous avez un recrutement technique ou stratégique difficile ?

Je vous accompagne avec une méthode simple à lire et rigoureuse à exécuter : comprendre le besoin, chasser les bons profils, puis sécuriser la décision.

Le chemin de mission
Une progression plus lisible, de l’analyse du besoin à la décision finale.
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Comprendre

Cadrage du besoin, contexte industriel, niveau d’expertise, environnement, enjeux et critères de décision.

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Chasser & évaluer

Recherche directe, approche des profils pertinents, qualification, évaluation et mise en perspective des candidatures.

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Connecter & conclure

Présentation argumentée, aide à la décision, négociation, références et accompagnement jusqu’à l’intégration.

20 % de la rémunération brute annuelle

10 % à l’ouverture de la mission · Solde au recrutement · Garantie pendant la période d’essai selon contrat.

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RECRU-TECH PARTENAIRE DES CABINETS
Cabinets de recrutement

Vous avez la mission.
J’aide à la produire.

Renfort autonome sur les recherches complexes, techniques, scientifiques ou pénuriques, avec une lecture plus visuelle du déroulé de mission.

Le chemin de production
Une logique de progression claire, du marché au shortlist.
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Sourcing & chasse

Identifier les bons environnements, cartographier le marché et approcher directement les profils pertinents.

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Qualification

Comprendre le parcours, tester le niveau technique, valider la motivation et l’adéquation avec le contexte du mandat.

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Production

Remettre une sélection exploitable, un mapping pertinent ou une partie de mission déjà produite et argumentée.

Forfait ou TJM

Vous gardez la relation. Vous gardez la maîtrise du mandat. Je vous aide à produire.

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RECRU-TECH À PROPOS · LA RECETTE
À propos de Recru-Tech

Science, industrie, chasse de têtes et relation humaine.

Docteur en science des matériaux, avec 7 ans en environnements industriels et préindustriels, j’ai construit Recru-Tech autour d’une conviction simple : mieux comprendre le fond technique permet de mieux recruter.

La recette Recru-Tech
5 étapes. Une progression claire. Une seule finalité : créer la bonne rencontre.
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Comprendre

Écouter, questionner et clarifier le contexte, le poste et les compétences déterminantes.

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Chasser

Identifier les bons environnements, trouver les profils et créer le contact.

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Évaluer

Aller au-delà du CV pour comprendre le niveau réel d’expertise et le parcours.

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S’adapter

Changer d’angle, de cible ou d’approche quand la recherche l’exige.

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Connecter

Créer une rencontre qui fonctionne réellement pour l’entreprise comme pour le candidat.

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